[일간환경연합 한선미 기자] 삼성은 미래 성장 동력을 확보하고 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공하기 위해 3월 10일부터 17일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 실시한다.

삼성은 미래 성장 동력을 확보하고 청년들에게 공정한 취업 기회를 제공하기 위해 3월 10일부터 17일까지 2025년 상반기 신입사원 공개채용을 실시한다.

이번 공채에는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산 ▲삼성중공업 ▲삼성E&A ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲제일기획 ▲에스원 ▲삼성웰스토리 등 16개 계열사가 참여한다.

지원자들은 삼성 채용 홈페이지(삼성커리어스)에서 지원서를 접수할 수 있으며, 이후 ▲온라인 삼성직무적성검사(GSAT, 4월) ▲면접(5월) ▲건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다.

삼성은 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다. 1957년 국내 최초로 공채 제도를 도입한 삼성은 ‘인재제일’ 경영철학을 바탕으로 능력 중심의 인사 혁신을 지속해왔다. 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 차별 없는 열린 채용 문화를 선도해왔다.

이와 함께 삼성은 국내외 경력직 및 외국인 인재 채용도 병행하고 있다. 연구·개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 해외 우수 인력을 적극 영입하며, 유연하고 수평적인 조직 문화를 조성하는 데 힘쓰고 있다.

삼성은 청년 인재 육성을 위한 다양한 지원 사업도 진행 중이다. 대표적으로 2018년 시작한 ‘삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)’는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 5개 캠퍼스에서 무료 SW 교육을 제공하고 있으며, 2019년 이후 7천여 명의 수료생이 국내외 1천7백여 개 기업에 취업했다.

올해부터는 교육 대상을 마이스터고 졸업생까지 확대하고, 우수 학생을 선발해 방학 동안 인턴십을 제공한 후 졸업 후 채용하는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영하고 있다.

아울러 삼성은 전국기능경기대회 입상자 특별 채용, 벤처 육성 프로그램 ‘C랩 아웃사이드’, 자립준비청년 지원 사업 ‘희망디딤돌 2.0’ 등 다양한 사회공헌 활동을 통해 청년 일자리 창출과 기술 인재 양성에도 힘쓰고 있다.